การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง เป็นกระบวนการที่ช่วยชี้วัดคุณภาพในการปฏิบัติงานในด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน พฤติกรรมการปฤบัติงานในสมรรถนะด้านต่างๆ ของพนักงานจ้าง โดยทั่วไปจะเป็นการจ้างระยะสั้นหรือระยะเวลาการจ้างสิ้นสุดตามภารกิจ และต้องมีการกำหนดระยะเวลาการจ้างที่ชัดเจน ซึ่งระบบพนักงานจ้างจะมุ่งเน้นผลงานและผลสัมฤทธิ์ของงานของผู้ได้รับการจ้างเป็นหลัก
ทำไมต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
- เพื่อมุ่งเน้นให้พนักงานจ้างมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
- เพื่อมุ่งเน้นผลงานและผลสัมฤทธิ์ของงานของพนักงานจ้าง
- เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการนำผลการประเมินไปประกอบในการพิจารณาในเรื่องต่างๆ แล้วแต่กรณี เช่น การเลื่อนค่าตอบแทน, การเลิกจ้าง หรือการต่อสัญญาจ้าง เป็นต้น
- เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงานจ้างที่ปฏิบัติงานได้ตามที่กำหนด หรือสูงกว่า
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง มีองค์ประกอบดังนี้
- รอบการประเมิน โดยมีการกำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน
- ข้อมูลของพนักงานจ้าง
- การประเมินส่วนที่ 1 ด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน
- การประเมินส่วนที่ 2 ด้านพฤติกรรมการปฏิบัติงาน
- การประเมินส่วนที่ 3 ด้านแผนพัฒนาการปฏิบัติงานรายบุคคล
- การประเมินส่วนที่ 4 ข้อตกลงในการปฏิบัติงาน
- การประเมินส่วนที่ 5 การรับทราบผลการประเมิน
- การประเมินส่วนที่ 6 ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ถ้ามี)
- การประเมินส่วนที่ 7 มติคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การประเมินส่วนที่ 8 ความเห็นของผู้ที่มีตำแหน่งสูงสุด (ถ้ามี)
ตัวอย่างแบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับพนักงานจ้าง
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับพนักงานจ้าง สามารถดาวน์โหลดแบบไฟล์ word แล้วนำไปแก้ไข เพิ่ม ลบข้อความได้เลย เพื่อให้ครอบคลุมตามความต้องการของแต่ละคน
