การประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ถือเป็นกระบวนการที่ช่วยชี้วัดคุณภาพในการปฏิบัติงานในด้านต่างๆ ของผู้ปฏิบัติงาน เช่น ผลงาน ความสามารถในการปฏิบัติงาน และศักยภาพในด้านอื่นๆ ที่จะช่วยพัฒนาองค์กรให้ประสบความสำเร็จ โดยส่วนมากจะถูกประเมินโดยหัวหน้างานตามเกณฑ์และมาตรฐานขององค์กรหรือหน่วยงานนั้นๆ
ทำไมต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ
- เพื่อช่วยกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงาน และการให้รางวัลแก่ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานหรือสูงกว่า เช่น การขึ้นเงินเดือน หรือเงินโบนัส เป็นต้น
- เพื่อช่วยให้ผู้ถูกประเมินรู้ว่าควรจะพัฒนาตนเองในด้านใดเพิ่มเติมมากยิ่งขึ้น
- เพื่อช่วยให้องค์กรรู้ว่าควรเสริมทักษะในด้านไหนให้กับผู้ถูกประเมิน
- เพื่อช่วยให้การปฏิบัติงานของผู้ถูกประเมินยึดตามระเบียบและมาตรฐานเดียวกัน
- เพื่อช่วยสร้างความเป็นธรรมภายในองค์กรในด้านการบริหารงาน เงินเดือน เป็นต้น
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับลูกจ้างประจำ มีองค์ประกอบดังนี้
- ระยะเวลาของรอบการประเมิน
- ข้อมูลของผู้รับการประเมิน และหน้าที่ความรับผิดชอบ
- การประเมินการปฏิบัติงานด้านผลงานและผลสัมฤทธิ์ของงานที่ปฏิบัติได้
- การประเมินการปฏิบัติงานด้านคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน
- สรุปผลการประเมิน
- การประเมินความเห็นของผู้ประเมินชั้นต้นเกี่ยวกับการพัฒนาการเลื่อนขั้นค่าจ้าง และอื่นๆ
- การประเมินความเห็นของผู้ประเมินเหนือขึ้นไป (ถ้ามี)
ตัวอย่างแบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับลูกจ้างประจำ
แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับลูกจ้างประจำ สามารถดาวน์โหลดแบบไฟล์ word แล้วนำไปแก้ไข เพิ่ม ลบข้อความได้เลย เพื่อให้ครอบคลุมตามความต้องการของแต่ละคน
